5月14日至5月20日，我有幸在四川人才之家参加了益阳市人才工作者素质提升培训班，结合几天的学习和参观考察，就安化县如何搞好企业引才工作做了一些思考，现总结如下：

    一、问题分析

    1.安化人才引进情况。在安化县委县政府的正确领导和高度重视下，2017年1月我县开始实施“5133”人才引进工程。截止目前，全县党政机关、事业单位共引进各类人才1820名，其中国家双一流以上本科学历人才214名，占引进总数的11.7%。全县已拥有各类人才2.86万人，较2016年同期增长9%，增长约0.5万人。引才工作主要服务行政事业单位全面发力，在企业人才引进这一块，投入力度相对较小，引进数量较少，企业本身引才力度也不够，导致我县人才在行业分布、专业结构、年龄结构等方面不均衡。

2.安化企业引才的现状。优秀人才引不进、引进人才留不住是当前我县企业引才的主要特征。出现这些现象，有内外多方面因素：一方面，部分企业满足于眼前利益，缺乏战略思维和长远眼光，对通过人才提升企业核心竞争力的认识不到位，对人才引进和培育的主动性不够，习惯于政府统一安排，自己“走出去”力度不大，“请进来”的专家教授与企业匹配度和适用性不高，产学研合作走形式、走过场，缺乏长期有效性。另一方面，安化作为一个山区大县，区域发展环境不优，在交通、教育资源、生活、医疗、娱乐等配套服务上缺乏竞争优势，致使许多高层次人才引得来、留不住。

    二、带着问题去学习

他山之石可以攻玉。此次培训，聆听了国内人才工作方面著名专家学者的讲座，获益良多。四川大学罗哲教授分享了卡耐基的一句话：世界上唯一能够影响对方的方法，就是给他所要的东西，而且告诉他，怎么样才可以得到他。企业的人才引进也是一样，了解人才的需求，满足人才的需求，才能最大程度的吸引人才、留住人才。

成都市人力资源和社会保障局巡视员荣光跃向大家介绍了“蓉漂”，“蓉漂”作为成都人才工作的名片，很有借鉴意义。成都通过开展“蓉漂人才荟”、“蓉漂”青年人才驿站，依托新兴传播平台，发布“蓉漂人才之歌”、“蓉漂”微电影、“蓉漂”快闪等，用真实的故事打造有温度的“蓉漂”文化，增强“蓉漂”人才对城市的认同感向心力。这对安化县政府如何搭建打造引才平台，为人才了解企业、走进安化提供了一种新的思路。

寰球人才交流中心董事长倪凯分享的海安经验告诉我们：随着经济进入到新的发展阶段，企业的技术技能人才需求将会大幅增加，政府部门可以通过搭建平台，冠名办班、订单培养、现代学徒、人才订制、工学结合、学企对接等模式，推动产教融合、校企合作，招引、培养、储备、输送高素质专业化技术技能人才,从而建立起全方位的企业用工保障体系。

    三、瞄准问题去改变

结合我县实际，下一步，我建议以整合资源为抓手，以破解企业引才难题为目标，坚持精准施策、靶向发力，重点做好以下三个方面的工作。

1.搭建一个平台。打造企业引才“孵化器”，为企业引才搭建平台。政府部门通过策划一系列的引才活动，提供引才聚才所需的场地、通讯、网络与宣传等方面的共享资源，建设人才了解企业、宣传安化的平台降低企业的引才成本。强化培训、政策、法律和市场推广等方面的支持，为经营者提供良好的选才环境，帮助企业尽快推向市场。通过引才平台建设提供综合服务“筑巢引凤”，正真做到企业走出去，人才引进来，推动企业成为创新需求、人才培育的主体，实现从“被动挨打”到“主动出击”。  

2.制定两套政策。制定一套引才激励政策，加大对企业引才工作经费的扶持，设置企业引才费用补助。针对企业引才用才主体作用发挥不够的实际，设立引才用才奖励资金，拿出真金白银，端出“政策干货”，为企业引人才、建载体、报项目提供现金激励，表彰引才用才业绩突出的企业，撬动企业引才用才积极性。加强对优秀人才代表的宣传，引导企业树立“人才强企”的发展理念。制定一套人才培养政策，依托“5133”人才引进工程，着眼于大规模本土人才培养，通过冠名办班、订单培养、现代学徒、人才订制、工学结合、校企对接等模式，推动产教融合、校企合作，招引、培养、储备、输送高素质专业化技术技能人才,切实减轻企业引才招工负担，分保证人才招得来、留得住、用得好。

3.打造三支队伍。打造一支专业引才队伍，由县委人才办牵头，统筹工作力量，常态化研究企业引才难题，进一步理顺人才管理的工作力量，对分散在各家的政策进行深度整合，不断健全完善人才工作领导小组成员单位定期例会、专题会办等制度。针对企业引才用才方面遇到的难题，及时研究部署，明确责任主体和办结时限，严格督查考核，实行销号管理。打造一支专业服务队伍，建立“一站式”服务窗口，在政策落实、手续办理、信息咨询、项目申报等方面，为企业引进人才提供全方位服务，并切实解决人才社会保障、子女入学、家属安置等实际问题。建立完善各类文体娱乐公共服务设施，对公共资源的配置等，实行人才优先的政策，定期开展人才健康体检、休养慰问、联谊交流等活动，让人才在企业工作安心、生活开心。打造一支专业宣传的队伍，联合宣传部门、新兴媒介等，通过召开新闻发布会、座谈会，开辟专题专栏、拍摄微视频、组织人才免费到安化旅游等形式，大力宣传我县人才引进相关政策，积极推介优秀人才扎根安化、建功立业的典型事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。